| 18.03.2020 15:25 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba;
27103 Sayılı Kanun kapsamında ücret ve prim teşviği veya sadece prim teşviğinde yararlanan bir çalışanın 9 aydan sonra işten çıkarılması durumunda işveren herhangi bir ceza ile karşı karşıya kalabilir mi?Bilgi verirseniz sevinirim.Teşekkürler iyi çalışmalar
Cevap : İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede işverence iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları,gerekmektedir.
Ayrıca.İşverenlerin01.02.2019 ila 30.04.2019 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar hakkında, üç aylık sürelerde ücret ve prim desteğinden yararlanmaları için iş sözleşmelerinin aşağıdaki nedenlerle feshedilmemesi gerekmektedir.
1.Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
4.Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
5.Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
15.Toplu işçi çıkarma,
17.İşyerinin kapanması,
19.Mevsim bitimi,
20.Kampanya bitimi,
22.Diğer nedenler,
25.İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,
34.İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
