| 29.03.2020 12:55 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım . İşçi son 3 yılda 600 var son 120 günde(2020 mart sonu) 120gün çalıştı. 1.4.2020 den itibaren 60 gün ücretsiz izne ayrılcak. Ücretsiz izni bitincede işveren tarafından kıdem vs tazmınatları verilerek işten çıkışı yapılcak. Bu durumda işçi işsizlik ödeneği alabilirmi ?
2- işçi ücretsiz izni ve kısa çalışma ödeneğini kabul veya istemediği durumda işveren hangi yolu seçmelidir? ( işveren işyerini covıd 19 dan dolayı 2 ay üretimi durdu)
Cevabınız için teşekkürler. Kolaygelsin
Cevap : 600/120 gün esası 480/60 gün olarak değiştirildi.
İşçinin 4857 sayılı kanuna dayalı nedenlerden işten çıkarılması halinde yine bu kanunda sayılan hastalık ücretsiz izin disiplin.....grev lokavt vd nedenlerle olan süreler işsizlik maaşına lamsını kişinin engellememektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
