| 30.03.2020 19:12 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler;1-) kronik rahatsızlık yada hamilelilğe bağlı olarak işe gelemeyen personeller için işe gelmediği günler için ücretsiz izin mi uygulanacak yoksa çalışılmış gibi kabu edilip işverence tüm maaş ödenmelidir
2-)17.03.2020 itibari ile genelge gereği işyerinin bir bölümü kapanmış olup bu bölümdeki personeller izne gönderilmiştir.mart ayı için personelin maaş hesabı yapılırken asgari ücretli personelde
ilk 16 gün tam maaş(16g*98,1tl)+17.03/23.03 arası 7 gün yarım maaş(7gün*49,05tl) / 24.03/31.03 arası ücretsiz izin olarak hesaplanması ve
16 gün karşılık // 1912.95 tl olarakı bordroda gösterilecek , doğrumudur ?
aylık bildirge de 16 gün çalışma /15 gün eksik gün sebebi ne olmalıdır?
iyi çalışmalar
Cevap : 1. Bu işçiler için
kısa çalışma ödeneği
ücretsiz izin kullanımı
ücretli izin kullanımı
telefi çalışması düzenlemeleri bulunmaktadır.
2.Sistem yani izlediğiniz yol doğru hesaplamayı kontrol ediniz
16 gün normal çalışma
7 gün zorlayıcı nedenler yarım ücret
7 gün ücretsiz izin kullandı iseniz.....21 kod
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
