| 01.04.2020 21:29 |
(Üye)
|
Soru : "Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde 1/2 oranında ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir." ibaresine istinaden 19 Mart tarihine kadar normal çalışma olarak ücret ve prim beyanı yapılacaktır, 19-25 arası 1/2 ücret sgk bildirgesinde hangi kod ile nasıl bildirim yapılacaktır. Kalan 26-31 mart arası 18 Kodu ile mi beyan edilecektir.
İyi çalışmalar
Cevap : kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılmış ve uygunluk verilmişse;
19 gün tam çalışma ve bildirim prim ödeme
7 gün yarım ücret bildirim ve ödeme
kalan günler içinde eksik gün nedeni 18 işkur tarından kısa çalışma ödenği ödemesi yapılır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
