| 01.04.2020 22:22 |
(Üye)
|
Soru : Kısa çalışma ödeneği red gelen firmam Personellere yarım ücret teklifinde bulundu bu durumda nasıl bir bordro yapılacak gün puantajı ücret konu ile ilgili bilgi alabilirmiyim. Bütün Puantaj 15 Yaparak 15 gün Ücretsiz İzin gibi Nisan İçin Mayıs için 15 Ücret 16 Üzfretsiz gibimi
Cevap : Personelin çalışma sürelerine göre burada hesaplama yapılması mümkündür.
İşçilerin fiilen çalışmış olduğu süreler toplanıp günde 7,5 saat esas alınarak çalışılmış olan spek a tabi gün hesaplanmalıdır.
Bu çalışma karşılığında anlaşılan ücret (ki bu sizde yarım ücret) dikkate alınarak prim hesaplanmalıdır
Bu kısmi süreli çalışmadır bunu puantajla bildirmiş olsanız bile iş sözleşmesinin nevinin part time iş sözleşmesine dönüştürmesi gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
