03.04.2020 14:09 |
(Üye)
|
Soru : iyi günler; iç işleri bakanlık genelgesi gereği
17.03.2020 itibari ile işyerinde faaliyetimizin bir kısmı durdurulmuştur.17.03.2020 başlangıç tarihli olarak kısa çalışma ödeneğine başvurduk,
yasa gereği 17.03/23.03 arası döneme ait ücretin yarısı işverence karşılanacak ,24.03.2020 sonrası kısa ödenenekten yararlanılacaktır.bu durumda sgk bildirgesinde
17.03/23.03 arası ve 24.03./31.03 arası eksik gün bildirimleri hangi kodla yapılacaktır.belirtilen her dönem için ayrı kod geçerli ise iki kodun aynı anda bildirilmesi nasıl yapılacatır.
2-)kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılmış olan personellerden bu dönem içinde rapor alınması durumunda ek bir işlem yapılması gerekir mi,işkur a yeniden bildirim yapılması gerekli?raporlu olan dönem için kısa çalışma
ödeneğimi kesinitiye uğrayıp rapor ücretimi hak edilir
teşekkürler
Cevap : 17 sine kadar tam ücret 7 gün yarım ücret
hiç bir muhasebe proramı 7 gün için ayrı kısa çalışma için ayrı eksik gün nedenini kabul etmez.
İŞKUR zorlayıcı nedenle çalışmayı yasal dayanağı olmadan talep etmiştir. Bunun için işkur kısa çalışma talep formunda belirtilen tarih + 7 gün (1/2 Ücret) tahakkuk ettirip kalan kısa çalışma süresini 18 koduyla eksik gün belirtmeniz gerekmektedir.
işçi rapor alırsa işkur bildirimi yapılmalı kısa çalışma ödeneği kesilir.
|