| 05.04.2020 18:05 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
Haftanın 6 günü 7,5 saat üzerinden çalışan bir şirket için düşünüldüğü zaman,
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri için olmak üzere ;
Aylık 3.000 TL ücret alan bir personel için,
23 Nisan'ın hafta içi Salı gününe denk geldiğini varsayar isek,
23 Nisan'da işe gelerek 7,5 saat diğer günler gibi çalışan bir işçi maaşına ek olarak kaç TL alması gerekir ?
( 23 Nisan, 1 Mayıs, 30 Ağustos, 15 Temmuz için, Yılbaşı, Ramazan ve Kurban Bayramı da dahil olmak üzere, aynı örneği onlar içinde düşünürsek, )
3.000 TL + 100 TL= 3.100 TL ( 1 günlük fazladan )
3.000 TL + 150 TL = .150 TL ( 1 Günlük fazla çalışma yapmış gibi olarak )
Kanunda, bir günlük fazla çalışma ödenir diye okudum, bu çalışma fazla çalışmaya girermi, %50 de fazladan verilirmi ?
Tam olarak kaç TL alması gerekir , yardımcı olursanız sevinirim, teşekkürler
Cevap : 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesinde göre; işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, her hangi bir iş karşılığı olmadan o güne ait ücretleri tam olarak, tatil yapmayıp da çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri de ödenir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
