| 07.04.2020 16:44 |
(Üye)
|
Soru : yi günler;17.03.2020 tarihi itibari ile kısa çalışma ödeneğine başvurduk.Başvuru yapmış olduğumuz personel için asgari ücret örenk alındığında 1-)01.03/16.03 karşılık (16g*98,1t) =1569,6tl ++ 17.03/23.03 karşılık (7g/49,5tl) = 343,35tl toplam 1912,95 tl üzerinden maaş hs yapılacaktır 2-)mart aylık bildirgede 16gün //1912,95tl // 15 gün eksik gün kod 27 üzerinden bildirim yapılması doğrumudur. 3-)işverenin sorumluluğunda olan ilk 7 günlük kısım için aylık bildirge de nasıl bir işlem yapılmalı 4-)17.03.20 olarak başvuru yapmış olan firmanın ilk 7 günlük kısım için işveren tam ücret öder ve bildirgeyi 23 gün/2256,3 TL ve 8 gün eksik gün bildirim 18 kod üzerinden bildirge yapılması hatalımıdır teşekkürler
Cevap:Sayın,
7 gün zorlayıcı neden dolayısıyla gün ve ücret hesabında kişinin bir günlük ücreti asgari ücretin günlük tutarından az olamazdan hareketle 98,10 tl olup hesabınızı buna göre yineleyiniz. 17 gün tam ücret ve prim 7 gün yarım ücret ve prim kalan günler işkur uygunluk vermişse eksik gün nedeni 18 kod ile bildirim.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
Dün sormuş olduğum sorumuza gelen cevaba bağlı olarak 16 gün tam ücret : 1569,60tlilk 7 gün ücret : 686,70tl(asgari ücretden daha düşük ücret verilemeyeceği için)
bildirge 16 gün // 2256,3TL //15 GÜN EKSİK GÜN (18 KODLA )BU HESAPLAMA VE BİLDİRİM DOĞRUMUDURYADAbildirgede 23 gün // 2256,30 tl // 8 gün eksik 18 kod olarak işlem yapılmalıdır
Cevap : 16 gün normal bildirim + 7 gün yarım ücretli bildirim = işveren prim ve ücretini öder
kalan süre için kçö uygunluk verilmişse işkur onaylamışsa 18 kod seçilerek eksik gün bildirminde bulunulur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
