| 09.04.2020 12:28 |
(Üye)
|
Soru : İYİ GÜNLER;17.03.2020 İTİBARİ İLE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURULMUŞTUR. İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA SÜRELERİ %50 AZALTILMIŞ OLUP 22,5SAAT ÇALIŞMA22,5SAAT İZİN KULLANIMI ŞEKLİNDE OLACAKTIR BU PERSONELLER İÇİNDE İLK HAFTA İŞVERENİN SORUMULUĞU OLACAK MIDIR .ASGARİ ÜCRETLİ PERSONEL İÇİN 01.03./16.03 ARASI 16 GÜN TAM ÜCRET +17.03/31.03 SONRASI 7 GÜN( İŞE GELMİŞ OLDUĞU KABUL EDİLEN GÜN SAYISI
23 GÜN KARŞILIK // 2256,3 TL //8 GÜN EKSİK // 18 KOD ONAYLANIRSA,10 KOD ONAYLANMAZSA İŞLEM DOĞRUMU YADA RAKAM VE KODLAR NE OLMALIDIR
Cevap : İŞYERİNDEKİ ÇALIŞMA SÜRELERİ %50 AZALTILMIŞ OLUP 22,5SAAT ÇALIŞMA22,5SAAT İZİN KULLANIMI ŞEKLİNDE OLACAKTIR BU PERSONELLER İÇİNDE İLK HAFTA İŞVERENİN SORUMULUĞU OLACAK MIDIR .
Yeni bir çalışma modeline geçilmiş işyeri kapanıp faaliyet durmamış
4857/25/III İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. söz konusu değilse 7 gün işletilmemektedir.
ASGARİ ÜCRETLİ PERSONEL İÇİN 01.03./16.03 ARASI 16 GÜN TAM ÜCRET +17.03/31.03 SONRASI 7 GÜN( İŞE GELMİŞ OLDUĞU KABUL EDİLEN GÜN SAYISI
23 GÜN KARŞILIK // 2256,3 TL //8 GÜN EKSİK // 18 KOD ONAYLANIRSA,10 KOD ONAYLANMAZSA İŞLEM DOĞ
Bu sorunuzun cevabı sistemde yanıtlanmıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
