| 10.04.2020 17:18 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışman
Bir işyerinde üç yıllık birikmiş (kullanılmamış)ücretli iznin tümünün covit19
nedeni ile işveren tarafından kullandırılmak istenmesi durumunda işçinin kabul etme şartı varmıdır?Yoksa tümünün kullanılması
için karşılıklı anlaşma sağlanamazsa bir
zorlama veya yaptırım uygulanabilir mi?
Cevap : Bu çok sıkıntılı bir soru..
Zira bakiye izin olmaz Ancak işçinin çalışmadan dinlenerek geçirmesi istenilen yıllık ücretli iznin esasları ;
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi
zorunludur.
(Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri,
tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
