| 13.04.2020 11:27 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım merhaba,
işyerindeki faaliyetini tamamen durduran bir müşterimin 1 adet asgari ücret ile çalışan personeli için 3 ay süre ile işkura kısa çalışma müracaatında bulunmuştur.
Kısa çalışma başlama tarihi 25.03.2020 Kısa çalışma bitiş tarihi 24.06.2020'dir. Şimdi firma bu personele MART 2020 için 24 günlük maaş ödeyecek ve kanun gereği 1 haftalık ta yarım ücret ödeyecektir.Sorularım şunlardır.
1-Mart 2020 SGK APHB de SGK gün sayısı olarak 24 gün mü göstereceğiz yoksa 30 gün mü?
2- Mart 2020 APHB'de SGK günü olarak 24 gün gösterilecek ise işcinin 24 günlük normal maaşının üzerine 1 haftalıkta yarım ücret ilave edilip çıkan toplam brüt rakam, SGK matrahına yazılıp gün sayısı ise yine 24 gün olarak gösterilecek sanırım
3-Yok eğer Mart 2020 APHB de gün sayısı 30 gün gösterilecek ise 1 haftalık yarım ücret olarak hesaplanan ücret, 24 günlük normal çalışma ücreti üzerine ilave edildiğinde çıkan toplam brüt rakam, 30 günlük brüt asgari ücretin altında kalacaktır. Dolayısı ile 1 haftalık yarım ücrette ödense MART 2020 APHB'ye gün sayısı olarak 30 gün yazıp SGK Matrahına da asgari ücretin brüt tutarı mı yazılacaktır?
Benim düşüncem şudur,
fiili çalışma esasından hareketle 24 günlük normal çalışma ücretini hesaplayıp, bunun üzerine 1 haftalıkta yarım ücreti ilave edip çıkan brüt toplamı SGK matrahı olarak yazıp gün sayısına da 24 gün yazılmasıdır. Ama emin olamadım,
Teşekkürler,
S.M.Mali Müşavir
M.Taha SEYAR
Cevap : 1. 24 gün .................4/a aphb normal ücret
7 gün ...................4/a yarım ücret aphb bildirim
2. toplam 24+7 aphb bildirim
3. günlük asgari ücretin altında olmamak üzere 7 gün zorlayıcı nedenin ücreti hesaplanmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
