| 16.04.2020 17:22 |
(Üye)
|
Soru : Sayın yetkili, çalışan personelimizi sağlık nedenlerinden ve performans düşüklüğünden işten çıkarmak istiyoruz. Fakat yeni düzenlenen torba yasaya göre en az 3 ay işten çıkarma yasağı geldi. Haftalık 22,5 saat çalışılacak şekilde kısmı süreli çalışma ödeneğine başvuruldu fakat belirtilen personeli için başvurulmadı.1)- Personeli , 3 ay ücretsiz izne çıkarıp, sonrasında iş akdi feshedilebilir mi? 2)-3 ay sonrasında SGK çıkışı yapılır ise , personel işsizlik maaşından faydalanabilir mi? İlginize ve emeğinize teşekkür eder, sağlıklı günler dilerim.
Cevap : 1. işçinin yazılı rızasının alınması halinde ücretsiz izin uygulamasına geçebilrisiniz.
2.İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 450 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
