| 17.04.2020 15:07 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarının,
kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve kurum tarafından ödeneceği hususunda bordro ve bildirgelerde nasıl işlem yapmamız gerekiyor. Örneğin Nisan ayında tam ay olarak kısa çalışma yapan işçi için Bildirgede hafta sonu tatili ve 23 nisan için prim mi hesaplamamız gerekecek ? Hesaplama nasıl yapılacak ?
Cevap : Nisan ayında çalışılan gün bulunmaması halinde 18 kod ile eksik gün 30 bildirilmiş olup kısa çalışma ödeneği işkur tarafından işçiye ödenecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
