| 18.04.2020 17:36 |
(Üye)
|
Soru : Soru:
sağlıklı günler, işveren 16/03 tarihinden itibaren çelışanları ücretsiz izine ayırmış. ardından 23/03 tarihli kçö başvurusu yapmış. şimdi biz bordro yaparken 22 gün normal 9 gün -27 kod ile eksik gün bildireceğiz. doğru mudur?
Cevap:Sayın,
01.03.2020 16.03.2020................15 gün................. 4/a aphb 16.03.2020 23.03.2020................ 7 gün............... 21 kod ücretsiz izin 23.03.2020 KÇÖ başvuru..............7 gün.............4/a aphb yarım ücret 29-31.03.2020..............................2 gün...............18 kod kçö
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
Sorduğum soruya aldığım yanıt yukarıda. Soru gayet açık. Bildirgede 2 ayrı eksik gün bildiremiyoruz. Cevabı tekrar gözden geçirin lütfen. Biz de ruhsat almış insanlarız
Bilgimize rica olunur
Cevap : üye numaranızdan Ruhsat sahibi olduğunuzu anlıyorum.
Bu sizin fiili durumunuz.
01.03.2020 16.03.2020................15 gün................. 4/a aphb 16.03.2020 23.03.2020................ 7 gün............... 21 kod ücretsiz izin 23.03.2020 KÇÖ başvuru..............7 gün.............4/a aphb yarım ücret 29-31.03.2020..............................2 gün...............18 kod kçö
Ancak sizin de belirttiğiniz gibi 2 neden eksik gün olarak bildirilemiyor.
ve işyeriniz için zorlayıcı neden de 16,03,2020 de başlamış.
Sizin belirttiğiniz cevap kçö başvurusu öncesi gerçekleşmiş ücretsiz izni kçö kapsamında bildirmek .
iki seçeneğiniz var;
1. KÇÖ başvuru tarihinizi değiştirir 16,03,2020 bildirir fiili çalışma olan günleri aphb de bildirir kalan çalışılmayan günlerden ilk yedi güne yarım ücret uygular sonrasını kçö kapsamına alırsınız.
2. sizinde belirtiğiniz ama esasa uymayan 22 gün (işyerinizde çalışılmayan 7 gün ücretsiz izini dahil ettiğiniz) normal aphb 9 gün kçö verirsiniz ücretsiz izini de buraya dahil edip 27 kod kullanıp işyerinizi 7 gün eksik kçö den yararlandırmış olursunuz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
