| 20.04.2020 19:47 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
24.03.2020 tarihinde kısa çalışmaya başvurduk. 23 gün normal çalışma ve 7 gün yarım ücret hesaplanması gerektiğini biliyoruz. Fakat işveren yarım ücret yerine tam ücret veriyor. Bu durumda mart ayı için 30 gün üzerinden prim hesaplayıp normal ücret ödesem sorun olur mu? İkinci sorum şu? 27 saat normal çalışma 18 saat kısa çalışma olarak başvurduk. Nisan ayında personele kaç gün sigorta primi göstermem gerekiyor. Sigortalı gün hesaplamasını nasıl yapmalıyız.
Cevap : Yarım ücret yerine fazlaya ilişkin ödeme yapabilirsiniz. Ancak mart ayı için fiili durumuz;
24,03,2020 / 30,03,2020 7 gün yarım ücret
31,03,2020.... 18 kod ve kçö bildirim.
günlük 7,5 saat
haftalık 45 saat esaslarını dikkate alarak gün hesaplamalarını yapmanız gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
