20.04.2020 19:58 |
(Üye)
|
Soru : 1-)17.03.2020 tarihi itibari ile kısa çö başvurusu yapılna perseonelin
17.03.20 // 21.03.20 arası ve 26.03.20 //.30.03.20 arası rapor mevcuttur.bu durumda mart ayı bordro hazırlanırken 16 tam çalışma + 2 gün (iik 7 gün sorumluluğundan ödenecek rapordan kalan günler için ödeme) 18 gün çalışma // 13 gün eksik gün ve 27 kod ile bildirim yapılması doğrumudur
2-)İşyerinde mevcut iş durumuna göre haftada 1 yada 2 gün ücretsiz izin kullandırılan personel için eksik gün nedeni 10 kod yada 28 kod dan hangisi kullanılmalı,Kısa çalışma ödeneğine başvurulup red gelen personel için 10 yada 28 kod dan hangisi ile düzeltme yapılmalı
3-)kısa çalışma ödeneği onaylanan firmalardan işkur tarafından istenen ek tabloda çalışma günü olarak ilk 7 günlük süre dikkate alınmadan (hangi tarihte kç başlamışsa o kadar çalışma günü istendiğine ve sgk bidrgeleri ile uyumlu olması gerektiğine dair uygulamalar okudum , bu uygulama doğrumudur ,mart ayı için henüz onayı gelmemiş olan firmaların da onay sonrası sgk bildirgelerinde yapılacak düzeltmede ücret de değişim olmaksızın çalışma/eksik GÜN sayılarında değişim olması durumunda sgk cezalı durum oluşur mu
4-)17.03.2020 OLARAK KÇÖ başvurusu yapılan personellerin çalışma saatleri 29 saat azaltılıp 16 saat çalışma olarak başvuru yapılmıştır.bu personel 17.03.31.03 döneminde toplam 5 gün işe gelmiştir.(puantaj kaydı mevcuttur)bu durumda 16 + 5 gün çalışma // 11 gün eksik (18kod ) olarak mart bildirimi doğrumudur
Cevap : 1 evet doğrudur.
2. Eğer ücretsiz izin kullandırılıyor ise 28 kod
değilse ve işe gelemiyorsa 10 kod
3. 7 günlük bildirim olmadan listeler istendiği işkur genel müdürlüğüne bildirildi Bu uygulamalarını düzeltmeleri için iç yazışmaların hazırlanıp tüm işkur birimlerine gönderileceği tarafımıza bildirildi.
4. Evet doğru.
|