| 21.04.2020 15:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Cevabınız için çok teşekkürler.
Mart 31 çekiyor fakat Sigorta primini 30 gün üzerinden hesaplıyoruz. Bu durumda yine de 1 günlük kçö bildirmek mi gerekiyor. Yani 29 gün ssk +1 gun Kçö toplam 30 gün oluyor
Veya hiç kısa çalışma bildirmeden 30 gün sigorta bildirip mart sgk bildirgesini verebilir miyim? Bu konuyu da netleştirirseniz çok memnun olurum.
Aksi takdirde bordroyu acilen düzelmem gerekecek. Teşekkürler
Üye no 14673
Aynur Karaca Sümer
From: danismabirimi@ismmmo.org.tr [mailto:danismabirimi@ismmmo.org.tr]
Sent: Monday, April 20, 2020 7:47 PM
To: aynur.sumer@tunap.com.tr
Subject: İ.S.M.M.M.O. Danışma Birimi cevap
Soru:
Merhaba, 24.03.2020 tarihinde kısa çalışmaya başvurduk. 23 gün normal çalışma ve 7 gün yarım ücret hesaplanması gerektiğini biliyoruz. Fakat işveren yarım ücret yerine tam ücret veriyor. Bu durumda mart ayı için 30 gün üzerinden prim hesaplayıp normal ücret ödesem sorun olur mu? İkinci sorum şu? 27 saat normal çalışma 18 saat kısa çalışma olarak başvurduk. Nisan ayında personele kaç gün sigorta primi göstermem gerekiyor. Sigortalı gün hesaplamasını nasıl yapmalıyız.
Cevap:Sayın,
Yarım ücret yerine fazlaya ilişkin ödeme yapabilirsiniz. Ancak mart ayı için fiili durumuz; 24,03,2020 / 30,03,2020 7 gün yarım ücret 31,03,2020.... 18 kod ve kçö bildirim. günlük 7,5 saat haftalık 45 saat esaslarını dikkate alarak gün hesaplamalarını yapmanız gerekmektedir.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
Cevap : sizin açıklamalarınıza göre işyeriniz için çıkan puantaja göre ay içinde eksik gün var ise süreler parmak hesabıyla yapılmakta olup sizinde 1 gün kçö bildiriminde bulunmanız gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
