| 29.04.2020 10:46 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba üstad Mart ayına 5 kişi çalıştıran işyerinin bildirgesini gönderdim fakat bir kişinin kçö yararlanamadığını fark ettim . Çalışmadığı 8 gün eksik gün olarak 18 kod ile verdim. Şimdi Farkettim 1 işçinin son 3 yıl ıcınde 450 günü yok bununla ilgili ek iptal vermelimiyim. Yoksa zaten çalışmadı eksik gün kodu yanlış olması bi sıkıntı yaratır mı ? Ek iptal vermemin bir cezası var mıdır?
Cevap : Fiili çalışma olmadığı için sgk dan kod değişikliğini dilekçe ile (örneğin 10 genel hayatı etkileyen nedenler olarak) değiştirebilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
