| 30.04.2020 21:24 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar
Öncelikle vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim. Firmalarımdan bodrolama işlemlerini yaparken dışarı çıkma yasağında ödeme yapılıp yapılmayacağı personellerin eksik gün olarak gösterilip gösterilmeyeceği konusunda talepler gelmekte, ilgili kanunlara baktığımdan 7 gün altında dışarı çıkma yasağı kesintisiz olarak uygulanmadığı sürece maaş ödemesinin yapılabileceğini ve tam ay çalışılmış gibi beyanların yapılacağını anlamaktayım. Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. Nasıl bir uygulama yapmamız lazımdır.
Cevap : İşçinin çalışma fiilini 10 genel hayatı etkileyen nedenlerle yapamaması eğer kullanılmamışsa 7 günlük yarım ücret uygulaması ile karşılanabilir.
Nihayetinde işverende işyeri yasaklı değil ise genelge ile kapatılmamışsa çalışmak isteyecektir.
Burada hiç kuşkusuz zorlayıcı nedenler devreye girmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
