| 07.05.2020 14:32 |
(Üye)
|
Soru : 05.05.2020 14:29 Tarihinde Sosyal Güvenlik Mevzuatı Danışmanına iletilmiştir.
Soru : Merhabalar 17 Nisandan sonra 3 ay süre ile işverenler 25 ıı maddesi dışında işçi çıkartılamaz hükmü var. Bizim mevcut devam eden inşaat işimiz var burdaki bazı işçilerin işleri bitti ve işten çıkartmamız gerekir işten çıkış kodu işyerinin kapanmasına uymuyor çünkü inşaatın diğer kalan kısımları devam ediyor işten çıkış kodumuz ne olmalı yada bu süreçte biz 3 ay boyunca hiçbir işçimizi çıkartamıyacakmıyız. Bilgi paylaşımlarınız için çok teşekkürler sağlıklı günler dilerim.
05.05.2020 14:29 Tarihinde Sosyal Güvenlik Mevzuatı Danışmanına birimine sorulmuş.
Cevap : Eğer iş sonlanmamışsa; “GEÇİCİ MADDE 10- Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez. Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir
Merhabalar;
Önceki cevap için çok teşekkürler emeğinize sağlık.Peki işten çıkış kodu 18 işin sona ermesi olarak yapsak yine aynı cezai işleme tabi olacakmıyız.
Cevap : Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü
iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde ;
Kanun gereği belirli süreli olan veya İş Kanunu 11. Maddesi uyarınca aranan objektif şartları taşıyan belirli süreli sözleşmeler, sözleşmede kararlaştırılan sona erme tarihinde sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi halinde, işveren tarafından yapılmış bir fesihten söz edilemeyeceğinden “5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi”nolu işten ayrılış nedeni ile yapılan bildirimlerin fesih yasağı dışında olduğu düşünülmektedir. Ama bu benim kanaatim.
Mutlaka SGK dan yazılı görüş isteyiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
