| 14.05.2020 14:21 |
(Üye)
|
Soru : üstadım merhaba,
işçiye daha öncesinden 6 haftaya denk gelen ihbar onelimiz var.onelin bitim tarıhı 11/05/2020.yasa 17 nisan itibariyle işçi çıkarılmasını yasaklıyor.bu durumda ne yapmalıyız?nakdi desteğe mi basvurmalıyız?ayrıca 17 temmuzdan sonra cıkarttıgımızda işssizlik maaşından yararlanabilecek mi?son 120 günün ödenmesi şartını sağlamayacak çünkü?
yardımlarınızı rica eder,
kolaylıklar dilerim
Cevap : İhbar öneli verilerek iş sözleşmesinin feshi halinde iş sözleşmesi önelin bitiminde feshedilmiş olur. Önelin bitiminden önce fesih halinde ise, önel verilmemiş sayılır ve bu suretle iş sözleşmesini fesheden taraf diğer tarafa ihbar öneline ait ücretin tamamını tazminat olarak ödemek durumunda kalır. İhbar önelinin bölünmezliği ilkesi yasa ya da sözleşmede öngörülen öneller bakımından farklı uygulanamaz. Sözleşme ile arttırılan süre dahil olmak üzere ihbar öneli bütünlük arz eder ve bölünerek uygulama yapılamaz.
Şu halde işveren 17,04,2020 öncesi derhal fesih hakkını kullanabilir.
Nakdi ücret desteğine başvurabilir.
işsözleşmesinin olması halinde işsiszlik maaşı hakları devam etmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
