| 15.05.2020 12:27 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışmanımız.
22.03.2020 Bakanlık Genelgesi ile kuaför çalışanı ile ilgili işveren olarak 03/2020 ayına ait vermiş olduğum aylık prim hizmet belgesinde 9 gün için eksik gün kodu olarak 21 Diğer Ücretsiz izn kodunu. 04 /2020 ayında ise 16 gün işçi ücretsiz izinli imiş gibi. 17.04.2020 tarihinden itibaren işverenin ücretsiz izne çikarması nedeni ile ( işçinin 14 günlük nakit ücret desteği alması için ) eksik gün 30 olmakta bu durum için ise 29 -Pandemi Ücretsiz İzin ve Diğer kodunumu kullanmam gerekiyor.? Bu çerçevede Kısa Çalışma Ödeneğine başvurulmadığından ve 7 günlük ücret ödemesi yapılmadığından
işçi ile işveren arasındaki izin formu nasıl düzenlenmelidir?
İşçi ile işveren onaylı 23,03,2020 başlama 31,03,2020 bitiş ve 01,04,2020 başlama 16,04,2020 bitiş şeklinde iki adet ücretsiz izin formu mu hazırlanmalıdır? Yoksa farklı bir izin formu mu dzenlemeliyim. Şimdiden teşekkür ederim. İyi günler dilerim.
Cevap : Öncelikle 22,03,2020 tarihi itibariyle;
4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gosterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir”
hükümleri yer almaktadır.
Buna göre işçiye ilk 7 gün için yarım ücret ödenecek olup, yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak APHB'de bildirilmesi gerekmektedir.
mart ayı ücretsiz izin 21 kod doğru
nisan ayı nakdi ücret desteğine başvurmuşsunuz 29 kod doğru.
Birincisinde işçinin ücretsiz izne rızası ile onayı olması gerekmektedir.
17,04,2020 sonrası için nakdi ücret desteğine ilişkin feragatının olması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
