| 18.05.2020 14:15 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Kardeşimi işvereni bugün bilgi vermiş kısmı çalışma ödeneğinden yarı zamanlı faydalanacağını belirterek yarından sonraki günler için izne göndermiş.(idari bölümde sadece onu)Zaten hafta sonları çalışmıyordu. Zaten 19 Mayıs ve önümüzde bayram günleri var.İşveren tatil günlerini seçerek izne gönderme hakkı var mı?
Cevap : Yıllık ücretli iznin uygulanması Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık
ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
