Danışmanlık Birimi

Tarih Gönderen
 18.05.2020 14:14 (Üye) Soru : Merhaba Bir müşterimizin kısa çalışma ödeneği başlama tarihi 20.03.2020 .Tamamen iş yeri kapalı. Nisan ayımız da ki bordromuz nasıl olacak? Bir de bir diğer müşterimizin kısa çalışma ödeneği 23.03.2020. Gün de 3 saat çalışıyorlar. Firmanın nisan ayın da bordrosu ve günleri nasıl olacak? Mart ayın da yapılan 7 günlük hesaplama nisan ayında da yapılacak mı? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Cevap : 4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gosterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükümleri yer almaktadır. Buna göre işçiye ilk 7 gün için yarım ücret ödenecek olup, yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak APHB'de bildirilmesi gerekmektedir. Diğer yandan işçi bu 7 günlük süreyi takip eden günden itibaren en fazla 83 günlük süre boyunca KÇÖ alacaktır. Bir de bir diğer müşterimizin kısa çalışma ödeneği 23.03.2020. Gün de 3 saat çalışıyorlar. demişsiniz. haftada kaç saat çalışıyorlar 3*5 :15 mi 3*6 18 mi 15 saat ise; Haftalık Çalışma Süresi 45 saat olan bir işyerinde çalışma süresi 2/3 oranında azaltılmıştır. İşyerinde haftalık 15 saat çalışılan süre 30 saat çalışılmayan süre vardır. 7 GÜNLÜK YARIM ÜCRETİN BORDROYA YANSITILMASI ÜCRET BORDROSU HESAPLAMASI Çalışılmayan süreye isabet eden gün sayısı: 30 saat / 7,5 saat = 4 Gün Çalışılan gün sayısı : 7 gün – 4 gün= 3 Gün ÇALIŞILAN 3 GÜN : Günlük tam ücret x 3 gün ÇALIŞILMAYAN 4 GÜN : Yarım Günlük Ücret x 4 gün
 
 
 

İSMMMO Hakkında

Geleceğe yönelik projeleriyle, üyelerinin gelişimini sağlayan; Şeffaflığı, denetimi, yeniliği savunan ve çevre sorunlarına duyarlı; Toplumumuzun aydınlatılmasına, akademik, mesleki kamuoyuyla güçlü işbirliği yaparak ekonomik kalkınmaya katkı sunan, lider kurum olmaktır.