| 27.05.2020 17:33 |
(Üye)
|
Soru : merhaba bir işyerinde 6 aydır çalışan son üç yıl içinde 650 gün ssk sı olan kısa çalışma koşullarını sağlanmanasına rağmen bu işçi için KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURMADAN nakdi ücret desteğine başvuru yapılsa kanuna aykırı bir durum ortaya çıkarmı acaba.
kanunen illa kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılması zorunluluğu varmıdır acaba.
Cevap : Kişi kısa çalışma ödeneğine başvurmadan da nakdi ücret desteğine başvuru yapabilir. 7244 sayılı kanunda bunun yasal izahı vardır;fıkrasının (a) bendi kapsamındaki işçiler;
a) 17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı
Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak,
b) Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,
c) Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,
ç) SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 nolu belge
türlerinden bildirilmiş olmak,
koşullarını birlikte taşımaları ve işverenleri tarafından 5 inci maddenin birinci fıkrası
kapsamında gerekli bildirimin yapılması halinde, 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi
kapsamında ücretsiz izne ayrıldıkları süre kadar nakdi ücret desteğine hak kazanır.
(2) İşverenleri tarafından kısa çalışma başvurusunda bulunulan ve başvurunun kabul
edilmesine karşın gerekli prim şartlarını sağlamadığı gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğine hak
kazanamayanlar, birinci fıkradaki koşulları taşımaları ve işverenleri tarafından ilgili dönem için
eksik gün gerekçelerinin 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi kapsamında verilen
ücretsiz izin olarak güncellenmesi halinde, ücretsiz izne ayrıldıkları süre kadar nakdi ücret
desteğine hak kazanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
