| 27.05.2020 20:07 |
(Üye)
|
Soru : Kçö den kısmi olarak yararlanan bir firmamda kçö personeline alternatif olmayan bir işçi’nin işe giriş tarihi 29.04.20 olup iş sözleşmesinde deneme süresi 2 aydır .
1-Bu işçimizi deneme süresi iş sözleşmesinin işverence feshi ile işten çıkarabilir miyiz ? (17.04.20 tarihinden sonra işten çıkarma yasağından sonra işe giren işçiler için çıkarma yasağı kapsamında bir engel var mıdır ? )
2-Bu işçiyi Covid 19 kapsamında ücretsiz izinli gösterip işkurdan covid-19 ücretsiz izin ödeneği alabilir mi ?
Cevap : Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi yasak kapsamındadır.
fıkrasının (a) bendi kapsamındaki işçiler;
a) 17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı
Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak,
b) Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,
c) Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,
ç) SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 nolu belge
türlerinden bildirilmiş olmak,
koşullarını birlikte taşımaları ve işverenleri tarafından 5 inci maddenin birinci fıkrası
kapsamında gerekli bildirimin yapılması halinde, 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi
kapsamında ücretsiz izne ayrıldıkları süre kadar nakdi ücret desteğine hak kazanır.
(2) İşverenleri tarafından kısa çalışma başvurusunda bulunulan ve başvurunun kabul
edilmesine karşın gerekli prim şartlarını sağlamadığı gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğine hak
kazanamayanlar, birinci fıkradaki koşulları taşımaları ve işverenleri tarafından ilgili dönem için
eksik gün gerekçelerinin 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi kapsamında verilen
ücretsiz izin olarak güncellenmesi halinde, ücretsiz izne ayrıldıkları süre kadar nakdi ücret
desteğine hak kazanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
