| 03.06.2020 20:23 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım, Mayıs Ayında Personel Puantaj 29 Gün 2 gün kısa çalışması var. İŞKUR oranlamasında işkurun ödeyeceği gün 3 gün gözükmekte (1 HAFTA SONU 2 GÜN seklinde)
Eksik günü
Aylık prim Hizmet bildirgesinde : Normal calısma 27 eksık gunu 3 olarak mı girmek gerekiyor.
2. Mayıs ayı sokağa çıkma yasağında işverence izin alınmış olup, sokağa çıkma yasağının olduğu gün işyerinde çalışma olduğunda ücreti normal ücreti mi olarak değerlendirmek gerekir, mesai ödemesi olarak mı bakmak gerekiyor.
3- Hafta da 3 gün Kısa çalıma olduğu Ayda sokağa çıkma yasağı olduğu günlerin ücreti (Personelin kısa çalışma yaptığında gelmediği döneme rastlıyorsa normal ücret ödemesi yapılmalı mıdır.) Kısa çalışma günü müdür?
Teşekkürler
Cevap : İşkur 3 gün ödeme yapıyorsa ;
Mayıs ayı için
eksik gün nedeni 18 kod gün sayısı 3
normal çalışma 28 olmalıdır
2. Sokağa çıkma yasağı normal mesai gününde ise normal ücret
tatil gününe denk gelmiş ise mesai ücreti verilmelidir.
3. Burada işçinin puantajı dikkate alınır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
