| 03.06.2020 21:12 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
3600 prim günü ve 15 yıl hizmet süresi şartlarını yerine getirmiş bir çalışanın işveren tarafından kıdem tazminatı verilerek iş sözleşemesi fesih edilir ise,işverenin ihbar tazminatı sorumluluğu varmıdır.
Cevap : Kısmen dahi olsa emeklilik söz konusu olunca ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
