| 08.06.2020 16:57 |
(Üye)
|
Soru : merhaba ,
mükellef şahıs firması . fason tekstil atölyesi.5 kişi çalışıyor. iş yerini kapatacak . işin başına kızı geçeceği için kızının üzerine mükellefiyet açacığız. işçiler kızının açtığı mükellefiyet üzerinden devam edecekler .
1-kapatan mükellef işçilere tazminat ödemek durumunda mı ?
2-eski işverendeki tazminat haklarının yeni işverene devri söz konusu olurmu ? yoksa eski işveren tazminat vermek zorundamı ?
3-bu işçiler kısa çalışma ödeneğide almakta kısa çalışma ödeneğininde yeni işverene devri olur mu ?
teşekkürler
Cevap : İş Kanununun 6. Maddesinin 5. Fıkrasında; devreden veya devralan işverenin iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemeyeceği, devir olayının işçi yönünden haklı sebep oluşturmayacağı belirtilmiştir.
Söz konusu maddeye göre, işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devredilen işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri sona ermeyip, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceğinden, işçi işyerinin devri ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kıdem tazminatı konusunda bu tazminatı özel olarak düzenleyen ve
halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14. Maddesinin uygulanması gerekir. Buna göre, devreden işverenin sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlıdır. Ancak işçi, devreden ve devralan işverenler yanında geçirdiği sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatını devralan işverenden talep edecektir. Buna karşılık işçi isterse, isterse sorumlu olduğu kısım için devreden işverene de başvurabilir.
Ayrıca devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıllık süre ile sınırlı tutulması hükmü, kıdem tazminatı için geçerli değildir.
İhbar tazminatında ise; devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlü olup, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin devralan işveren yanında ihbar tazminatına hak kazandıracak bir biçimde sona ermesi halinde, devralan işveren, devreden işverenin işyerinde geçen süreler de dahil olmak üzere tüm hizmet süresi üzerinden ihbar tazminatı ödemekle
zorunda kalacaktır.
İşveren devrine ilişkin bilgi ve belgeler İŞKURa bir dilekçe ile bildirilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
