| 15.06.2020 14:38 |
(Üye)
|
Soru : SAYIN ÜSTAD ; KISA ÇALIŞMA DA 7 MAYIS AYI İÇİN 45/45 SAAT ÇALIŞMAYAN FİRMA İÇİN 7 GÜNLÜK YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KOYARSAK SIKINTI OLURMU BODROYU DÜZELTMEK Mİ GEREKİR
Cevap : Kısa çalışma ödeneği başvuru tarihiniz nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gosterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir”
hükümleri yer almaktadır.
Buna göre işçiye ilk 7 gün için yarım ücret ödenecek olup, yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak APHB'de bildirilmesi gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
