| 15.06.2020 15:03 |
(Üye)
|
Soru : Sayın ilgili,
Mükellefimiz işe aldığı personelini deneme süresinde ekonomik sebeplerden işten çıkarmak istemektedir.
İşten çıkarma yasağı getirildiğinden,İşverene herhangi bir cezai yaptırım uygulanabilir mi.
Bilgilerinize arz ederim.
Saygılarımla,
Cevap : Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) gereğince yapacağınız işlem ipc ye tabidir.
Şöyle ki, bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
