| 22.06.2020 18:46 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,Kısa Çalışma Döneminde personelimiz Haftalık 45 saat çalışmama durumunda Özlük hakları işlemeye devam edermi ?(Yıllık izin,kıdem Tazminatı ,İhbar Tazminatı) Kısmi olursa örneğin 15 saat çalışmama olarak beyan edime durumunda özlük hakları işler mi?
Cevap : Kısa çalışma ödenği alan işçinin iş sözleşmesi askıdadır.
15 günlük çalışmaya dönüldüğünde bu kısa çalışma ödeneği alınan süre ile sınırlı ise yine 15 günlük süre için iş sözleşmesi askıya alınır. Ancak işçinin özlük hakları devam eder.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
