| 24.06.2020 17:36 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
hamile personel hamileliğin son aylarında şirket tarafından kısa çalışma ödeneğinden faydalandırılarak izne ayrıldığında bu işçi doğum parasının hesabında nasıl bir doğum yardı mı alır? kısa çalışma sürecinde geçen süreler nasıl değerlendirilir? alacağı doğum yardımını etkiler mi?
Cevap : Kısa çalışma süresince iş sözleşmesi askıdadır.
Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulaması döneminde her ne kadar prim ödenmese de sigortalılık devam eder. Dolayısıyla kısa çalışma kapsamında yer alan veya ücretsiz izne çıkartılan hamile kadınlar 32. haftanın sonundan itibaren doğum iznine çıktıklarında geçici iş göremezlik ödeneği, diğer adıyla rapor parası almaya başlarlar.
Kadın çalışanların dikkat etmesi gereken husus, doğum öncesi istirahat raporunu işverene iletmesi ve işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesini sağlaması gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
