30.06.2020 10:44 |
(Üye)
|
Soru : Değerli üstadlarım; sorum kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin desteği hakkında. mükellefim olan firma Kısa çalışma ödeneğine başvurmuş 24/03/2020-21/06/2020 tarihleri arasında Kısa çalışma Ödeneğinden çalışanlarını faydalandırmıştı. Ayrıca ilgili firma; işverenler için 17 temmuza kadar geçerli olan ücretsiz izin desteği kapsamında ücretsiz izine çıkarma hakkını kullanarak 17 temmuza kadar personellerini ücretsiz izine çıkardılar. (1-) Burada mevzuata aykırı bir durum söz konusu mudur ? (2-) Haziran ayında 21 hazirana kadar kısa çalışma ödeneği 22 haziran ve sonrası ücretsiz izin desteği kapsamında ücretsiz izine çıkarılan personel için eksik gün kodu ne olmalıdır ? 27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler mi yoksa 29 Pandemi Ücretsiz İzin(4857 Geç. 10. md) Ve Diğer kodu ile bildirilmelidir. vereceğiniz cevap için teşekkür ederim . saygılarımızla
Cevap : 1. yasal işlem mevzuata aykırı değil.
2. kod 29 olmalıdır.
|