| 04.07.2020 14:32 |
(Üye)
|
Soru : sayın üstadım ;
mayıs ayında işe almış olduğu personeli 4/a statüsünde belirsiz süreli iş sözleşmesi düzenlemiş işe başlatmıştır. ilgili personel ile haziran ayında ki görüşmelerinde part time çalışacaklarına karar vermiş olup 8 gün part time formu düzenlemiş ve karşılıklı imzalamışlardır. sormak istediğimiz soru 1-belirsiz süreli iş sözleşmesinden kısmı süreli iş sözleşmesine dönebilirmiyiz.?
2- işe giriş yaparken 30 günden az bölümü işaretlenmemiş olup normal giriş yapılmıştır. kısmı süreli iş sözleşmesinde mükellefimize sıkıntı yarartırmı ?
3- 8 gün kısmı süreli iş sözleşmesi olduğu zaman çalışan personele genel sağlık sigortası farkı çıkacakmıdır.?
Cevap : 1. İşçinin yazılı rızası var ise dönebilirsiniz.
2. Tarfaların anlaşması söz konusudur ve bu yazılı yapılmıştır. Prim eksikliği her zaman denetimi tabidir ancak elinizde bu bildiriminizi destekleyecek yasal belgeler bulunduğundan sıkıntı yaşanmayacaktır.
3.Ayda 20 günden az çalışanların, eksik günlerine ait genel sağlık sigortası (GSS) primlerini 30 güne tamamlaması zorunlu. Ancak, anne babası veya eşi üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişilerin eksik günlerin GSS primini 30 güne tamamlama zorunluluğu bulunmuyor. Ayrıca, bu primi ödeme gücü olmadığını belirtenler gelir testi talebinde bulunabiliyor. Gelir testi sonucunda ailede fert başına gelir asgari ücretin üçte birinden az çıkarsa prim ödenmesi gerekmiyor.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
