| 14.07.2020 12:51 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar, Arabulucu yönetimiyle çıkan personel ile 35000 TL üzerinden anlaşıldı. 35000 TL kıdem ihbar eksik ücret yıllık izin mesai karşılığı karşılığında anlaşıldı. Arabuluculuk anlaşma tutanağında yukarda belirttiğim kalemler için toplu 35000 TL yazıyor ve detayı yok. Personel Şubat ayında çıktı, arabuluculuk anlaşma tutarları Temmuz ayında ödendi. Bildiğiniz üzere Kıdem tazminatında gelir vergisi ve ssk primi yok. Kıdem tazminatını çalışma süresine göre hesaplayıp, kalan tutarı ücret gibi vergilendirip ssk primini mi ödemeliyim ve işten çıktığı Şubat ayında mı yoksa Temmuz ayında mı ssk primi gelir vergisi damga vergisi ödenmelidir ? Teşekkürler.
Cevap : SGK genel yazısına göre; işçinin iş sözleşmesinin fesih tarihi işverence işçinin işten çıkartıldığı tarih olduğundan ve işçiye işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi söz konusu olmayacağından, iş akdinin feshinden sonraki süre için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Ancak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerinde olduğundan, arabuluculuk belgesinin imzalandığı tarihten sonra iş akdinin feshinin geçersiz olduğuna dair mahkeme tarafından karar verilmesi halinde, her ne kadar arabuluculuk sözleşmesinde farklı bir karar alınmış olsa bile geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarına göre işlem yapılacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
