| 20.07.2020 19:44 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba.İşyerinde 30 dan az sayıda çalışan var.İşyeri kısa çalışma yada nakit ücret desteğinden hiç faydalanmadı.Sgdp ödenen emekli çalışan kıdem ve ihbar tazminatı verilerek işten çıkartılacak,kendisi de ayrılmak istiyor.Fesih yasağı olduğu için şimdiye kadar işten çıkartılmadı,İşveren yada personelin ikale teklifine istinaden ikale sözleşmesi yapılarak işçi işten çıkartılırsa 2.943 TL lik ceza ödenir mi?Ayrıca hesaplanacak kıdem ve ihbar tazminatı dışında, ayrıca başka bir tazminat veya ücret ödenmesi gerekir mi?İkale sözleşmesine istinaden ödenecek kıdem ve ihbar tazminatından Gelir vergisi,sgk kesintisi yapılmayacak biliyorum, doğru mudur?Saygılarımla.
Cevap : İş Hukuku alanında ikale sözleşmesi; işveren ve çalışanın karşılıklı uzlaşarak, iş sözleşmesini “bozma” yoluyla sonlandırmasıdır
İkale sözleşmesinin ardından işten çıkış kodu SGK’ya 22 (Diğer nedenler) olarak bildirilen çalışan, İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alamayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
