| 29.07.2020 21:43 |
(Üye)
|
Soru : 01.04.2020 tarihinde kısa çalışmaya başvurduk ,sgk kısa çalışma günü olarak toplam 90 gün üzerinden işlem yapıyor ve 3 ay kısa çalışma ödeneği ödüyor ,kısa çalışmamızı bir ay uzattık 4.ayda 7 gün işveren 23 gün kısa çalışma toplam 30 gün
5.ayda 30 gün kısa çalışma ,6.ayda 30 gün kısa çalışma 7.ayda 30 gün kısa çalışma ödeneği aldık yani toplam (7+23+30+30+30) toplam 120 gün kısa çalışma ödeneği tamamlandı ,sorum şu şimdi 7.ayda 30 gün kısa çalışma ödeneği geldi 7.ay 31 günden oluşuyor 7.ayda 30 gün kısa çalışma 1 gün diğer ücretsiz izin şeklinde sgk eksik gün kodu (27 kısa çalışma ödeneği ve diğer nedenler )olarak mı göstermemiz gerekiyor.
Cevap : SGK tarafından yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinde;
-Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girileceği
-Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacağı
Açıklanmıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
