| 04.08.2020 14:20 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım,
İşyerleri Ağustos ayının çalışma düzenlerini planlayıp, çalışan personeline bayramdan önce duyurması gerekli. Halen açıklığa kavuşturulması gereken noktalar var;
1) Kısa çalışma ödeneği uzatılmadı. Ağustos ayı için 17 Ağustos’ta bitecek olan Ücretsiz izin desteği için başvurabilecek miyiz?
2) İstediğimiz çalışanı, istediğimiz sayıda Ücretsiz izin desteği alabilir miyiz? (emekli olmaz biliyoruz)
3) Ağustos ayında, ücretsiz izin desteğinden istifade etmiş olsak, Ağustos ayında 3 aylık SGK prim desteğinden faydalanabilecek miyiz?
4) Ağustos’ta ücretsiz izin desteğinden istifade etmiş bir işyeri Ağustos ayında SGK prim desteği almamış olsa dahi, Eylül ayında ücretsiz izin desteğini bırakmış olsa Eylül ayında SGK prim desteğinden istifade etmeye başlayabilir mi? Yoksa geç kalınmış mı olur?
Cevap : 1. Konuya ilişkin açıklamamız İSMMMO web sayfamızda bulunmaktadır.
https://www.ismmmo.org.tr/dosya/1799/Mevzuat-Dosya/01082020-kco-ve-nakdi-ucret-desteginden-yararlanma-surelerinin-yeniden-uzatilmasi.pdf
2. 17.04.2020 tarihi ve öncesinde hizmet sözleşmesi bulunan işçilerinizi yararlanadırabilirsiniz.
3./ 4. Fiili çalışma olmadığı için ücretsiz izin uygulamış olacak ve prim ödemesi çıkmayacaktır. NÜD alınana ay için Dolayısıyla prim desteğinden yarralanmanız sözkonusu olmayacaktır. Sonrası 3 ayda yararlanabilirsiniz (son yararlanma tarihi 31,12,2020)
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
