| 05.08.2020 11:40 |
(Üye)
|
Soru : uzatılan kısa çalışma ödenegini hesaplarken daha önceki sürelerin devamı olarakmı yoksa
yeniden kısa çalıma ödenegine başlanmış dönem olarakmı hesaplanacaktır.örnegin 01/07/2020 -31/07/2020 döneminde 30/45 haftalık çalışmada yeniden hesaplarsak 15 günlük çalışma oluyor.eskinin devamı hesaplandığında 11 günlük çalışma çıkıyor.hesaplamayı nasıl yapmalıyız.şimdiden teşekkürler.
Cevap : Bu bir uzama uygulamasıdır.
Haftada 45 saat çalışırken, çalışma süresi 30 saate düşürülmüşse, çalışanlar 30 saatin ücretini işverenlerinden alır, kalan 15 saat için de kısa çalışma ödeneği alır
Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 30 saati çalışılıyorsa;
30/7,5= 4 gün haftalık çalışma günü olur.
Kalan süre işkur tarafından kçö kapsamında olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
