| 17.08.2020 11:43 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba; Mükellefimiz çalışanlardan birini işten çıkartmak istemektedir. Muhtemel tarih 31/10/2020'dir. İşçi son 3 aydır Ücretsiz İzin desteği almaktadır. Sorum şudur? İşkur İşsizlik maaşı alabilmesi için son 4 ay kesintisiz çalışıyor olması gerektiğine göre bu kişi 31/10/2020 de işten çıkartılırsa işsizlik ödeneğine hak kazanacak mıdır?
Cevap : işçinin kısa çalışma ödeneği almadan daha önce işsizlik maaşı almış olması kısa çalışma ödeneği almasına engel teşkil etmeyeceği gibi, aynı şekilde işçinin kısa çalışma ödeneği almış olması da daha sonra o işçinin işsizlik maaşı almasına engel teşkil etmez. İşçinin gerek kısa çalışma ödeneği alması gerekse işsizlik maaşı alması için aranan şartların varlığı yeterlidir.
Hatta işçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandıktan sonra işsiz kalmışsa yani işten çıkmış veya çıkarılmışsa ve işten çıktığı – çıkarıldığı tarih itibariyle işsizlik maaşı alma şartlarını taşımıyorsa (son 3 yıl içinde 600 prim günü ve son 120 gün hizmet akdinin kesintisiz devam etmiş olması şartı, işten çıkış kodunun işsizlik maaşı almaya uygun olması şartından herhangi biri veya birkaçını taşımıyorsa), bu işçiye kalan süre kadar işsizlik maaşı ödenir. Örneğin kısa çalışma başladığında işçinin son 3 yıl içinde 600 prim günü var idiyse bu işçi şartları taşıması halinde 180 gün yani 6 ay işsizlik maaşı alabileceğinden, eğer bu işçi 3 ay kısa çalışma ödeneği almış ve daha sonra işsiz kalmışsa kendisine kalan 3 ay için işsizlik maaşı ödenir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
