| 03.09.2020 18:05 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışman;
Otelcilik faaliyetinde bulunan firmamız 01.06.2020 - 31.08.2020 tarihleri arasında Belirli Süreli İş sözleşmesi ile personel çalıştırdı. Biz sözleşme bitiş tarihinde (5) kod ile işten çıkış yapabilir miyiz? Bu işlem yasadaki idari para cezasının gerektirir mi? Belirli süreli iş sözleşmeleri de işten çıkartma yasağına dahil midir. Yasağa uymamak adili bir cezayı gerektirir mi?
Cevap : 5 kod Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi ile çıkış fesih yasağı kapsamında bulunmamamktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
