| 14.09.2020 08:42 |
(Üye)
|
Soru : Sayın,
İşten istifa şeklinde ayrılışlarda; kıdem tazminatı verip gider gösterebilirmiyiz. Bilginizi rica ederim.
Cevap : İstifa eden işçiye atıfet kabilinden işverenin kıdem tazminatı ödemesi mümkündür.Fakat kanunen doğmamış olan kıdem tazminatı adı altında ödeme yapılamaz. İstifa eden işçiye işveren tarafından şimdiye kadar çalışmalarının memnuniyeti uyarınca verilmek istenen ödemeyi ücret olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu ücret ödemesinin hem gelir vergisi, hem damga vergisi hem sgk primleri kesilerek o ayki ücret bordrosuna dahil edilmek suretiyle hesaplanması gerekmektedir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi ile ücretin tanımını “Ücret, işverene tabi ve belirli bir iş yerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
