| 25.09.2020 20:07 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba bir firmada çalışan personel 1 ekimden itibaren ücretsiz izne ayırıp ücretsiz izin parası alabilir mi ? bu arada firma hiç kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin başvurusu yapmadı normal çalıştılar ,
işçiyi işveren çıkartabilir mi çıkartırsa cezası olur mu kısa çalışma ödeneği başvurusu yapmadığı için yine de firmaya ceza kesilir mi ?
Cevap : akdi ücret desteğinden yararlanmak için;
a) Ücretsiz izne ayrılanlar için,
17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak,
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,
-Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,
SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 nolu belge türlerinden bildirilmiş olmak,
b) İş akdi feshedilenler için,
15/3/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve yine aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanmamak,
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak
Şartlarının oluşması gerekmektedir.
Nakdi Ücret Desteği için başvuru aylık bildirimlerinin ‘https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi’ üzerinden takip ederek ücretsiz izin hakkını ve Nakdi Ücret Desteği alıp alamayacağını incelemesi gerekir. Aylık bildirimlerde ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3'üne kadar işveren tarafından bildirilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
