| 08.10.2020 20:00 |
(Üye)
|
Soru : MERHABA. 23 EYLÜLDE İŞE GİREN ELEMANI BİZE UYGUN OLMAMASI SEBEBİYLE İŞTEN ÇIKARMAK İSTİYORUZ.
İŞVEREN OLARAK HANGİ KOD İLE ÇIKIŞ YAPABİLİRİZ. PANDEMİ DOLAYISIYLA ÇIKIŞ YASAK DİYORLAR ANCAK HENÜZ 15 GÜNLÜK ELEMAN. VE ÜCRETSİZ İZİN YAPMAYA ÇALIŞTIĞIMIZDA 17 NİSAN ÖNCESİ GİRİŞİ OLMADIĞI İÇİN ÜCRETSİZ İZİNLİ OLAMAZ DİYOR SİSTEM. NASIL BİR YOL İZLEYEBİLİRİZ. TEŞEKKÜRLER
Cevap : II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli
vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek,
yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak
sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine
sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu
maddeleri kullanması.
(1)
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek
sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir
suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki
işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç
işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta
ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,
işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya
ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
nedenleri ile ya da işçinin istitifası ile çıkış yapabilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
