| 27.10.2020 11:02 |
(Üye)
|
Soru : merhaba
bir işçi 15 yıl 3600 günle ayrılmak istedğini dilekçesinde ihbar öneli olan 42 günü kullanmak ,istedğini 42 gün sonra çıkış olacak şekilde kıdem tazminatını isteyerek ayrılabilrimi?işçi ihbar öneli kullanma hakkı varmı bu sürede yeni iş arama izni hakkı varmı 1475/14 madde çıkışlarda ihbar yok diye biliyorum.işçiyi hemen gitmesini istesek ihbar tazmiantı ödemek zorunda kalırmıyız?
Cevap : 5 yıl – 3600 gün nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılan işçi de her ne kadar emekli olmak için işten ayrılmış olmasa da 1475 sayılı Kanunun söz konusu 14 üncü maddesinin tanıdığı fesih hakkını kullanarak işten ayrılmış olduğundan, bu işçi de ihbar süresine uymak zorunda değildir.Benzer konuda Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2.4.2014 tarihli kararında (Esas No. 2013/27502, Karar No. 2014/7297);bulunmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
