02.11.2020 15:22 |
(Üye)
|
Soru : Firmamız kısa çalışmadan faydalanmaktadır. işçi covid 19 u zorunlu neden sayarak iş yerinin 1 haftadan uzun süre kapalı kaldığını beyan ederek 23. madde kapsamı olan işçi tarafından zorunlu nedenle istifa etmiştir.
1- Covid-19 zorunlu neden sayılıyor mu?
2- 23. madde kapsamında istifa ettiği için kıdem tazminatı ödemek durumunda kalıyoruz. Bu işlem doğru mudur?
3- Covid-19 zorunlu neden ile sayılıyorsa kısa çalışmayı bahane göstererek istifa eden her kişi kıdem tazmınatı alabilir mi?
Cevap : 1 . İşçinin istifasında zorunlu neden aranmamaktadır. Ancak işçiniz zaten kısa çalışma ödeneği almakta ise işe de gelmemesi gerekmektedir. İŞe gelmeyen bir işçinin covid -19 olması ayrı bir hukuki değerlendirme konusudur.
23. madde işten çıkış- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih: İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş akdini feshedebilmektedir (4857/24/III). Bu durumda çıkış kodu olarak bu kod seçilir. Bu durumda işçi işsizlik maaşı alabilecektir.
İşçinin çalıştığı iş yerinde alınan tüm önlemlere rağmen işverenin veya diğer işçilerden birinin COVID-19 Koronavirüse yakalanması durumunda işçinin haklı fesih imkanı mevcuttur. Ancak haklı feshin şartı, işçinin COVID-19 Koronavirüs taşıyan personelle ziksel temas halinde
olması, ölümcül virüsü kapma riski barındırmasıdır. İnternet üzerinden evinden çalışan bir işçinin CODIV-19 Koronavirüs kapması nedeniyle işi bırakması haklı kabul edilemez.
|