05.11.2020 11:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
17.04.2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi gazetede yer alan kanun değişikliklerinin 9. maddesi aşağıdaki gibidir.
MADDE 9 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her
türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle
25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren
tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren
işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında
idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.”
Bu madde ışığında, İşten çıkış bildirgelerinde 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' dışındaki işten çıkış kodları kullanılabilir mi?
Saygılarımla;
Osman DAL
Cevap : Bu konu ile ilgili hazırlamış olduğumuz liste ekteki linkimizde açıklanmıştır.
https://www.ismmmo.org.tr/dosya/1725/Mevzuat-Dosya/29062020-is-hukuku-notlari-1.pdf
|