| 11.11.2020 10:32 |
(Üye)
|
Soru : 1-merhaba,otelcilik ve oto kiralama işi yapan (A:Ş) şirketimizin otelcilik işletme hakkını diğer oto satış şirketimize(A.Ş) sattık.Otelde çalışan personeli hak kaybı olmadan ne şekilde yeni şirkete geçirebiliriz.
i2-işyeri devri kısmi olabilirmi.
3-gecici işci sözleşmesi yapabilirmiyiz.
teşekkür ederim
Cevap : Öncelikle, 4857 Sayılı İş Kanunu gereğince, işyerinin devri ilke olarak doğrudan o işyerinde çalışanların yasal haklarına ilişkin bir kayıp oluşturmamaktadır.. Hem kıdem tazminatı hem de yıllık izin ücretlerinin saptanmasında devir öncesi ve sonrasındaki toplam hizmet süreleri dikkate alınıyor.
İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi durumunda, her iki işveren de kıdem tazminatından sorumlu oluyor. Diğer bir ifadeyle, bir işyeri sırf el değiştiriyor diye işçi/işveren arasındaki sözleşme etkilenmiyor zira işyeri devri Yargıtay’ca da işçi veya işveren açısından fesih niteliği taşımıyor. Dolayısıyla işveren işyerini devraldığı için çalışanları işten çıkaramadığı gibi, bu kural olarak işçiye de haklı fesih olanağı vermiyor. Ancak devir sonrasında işçi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerse bu şüphesiz kuralın istisnası olabiliyor.4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesine istinaden işverenin çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirme zorunluluğu bulunuyor. Kendisine değişikliğin tebliği itibariyle 6 gün içinde cevap vermesi gereken işçi olumsuz cevap vermesi halinde işveren geçerli nedene dayanarak iş akdini feshedebiliyor.
Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.
İş Sözleşmesinin Devri ve İş yeri Devrinden farklı olarak İşçi Nakil, aynı işverenin farklı unvanlı şirketler
arasında gerçekleştirilmektedir. Diğer bir deyişle işçi nakli, grup veya holding bünyesinde yer alan
birden çok şirket arasında işçi naklini ifade eder.
İİşçi Nakli konusunda Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatları bulunmakta ve Yargıtay işverene nakil yetkisi veren
sözleşme hükümlerinin geçerli olduğunu ve buna uymayan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle
işverence sonlandırılmasının mümkün olduğunu belirtmektedir (Yargıtay 9. Hukuk Dares’nn 21.9.2004
tarihli 2003/21979 E. 2004/19484 K. sayılı lamı). Ancak burada öneml olan esas unsur işverenin bu
hakkını ve nakil yetkisini kötüye kullanmaması gerektğidir.
Bunun yanı sıra işçi naklinde işverenin dikkat etmesi gereken bir diğer husus da işçinin nakle muvafakat
etmesidir. Zira Yargıtay 9. Hukuk Daresi 2007/41042 E. 2008/5622 K. sayılı 16.06.2008 tairhli kararında,
“Geçici iş ilişkisinde dahi, devir anında işçinin yazılı rızası aranmaktadır. Hizmet akdi devrinde bu rızanın
devir anında olması gerekir. Başlangıçta sözleşmede diğer grup şirketine nakil yetkisi verilmiş olması bu
olguyu ortadan kaldırmaz. Davacı hizmet akdi devir uygulaması yaratan davalı işverenin bu
uygulamasına, rıza göstermiş değildir.” şeklinde hüküm vermiştir.
Şu halde sonuç olarak tüm ya da kısmi işçinin rızası alınarak devrin yapılabileceğidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
