| 07.12.2020 16:13 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
Tekrardan gündeme alınan Kısa Çalışma ile ilgili bir kaç sorum olacak sizlere.
*** 01.04.2020-30.06.2020 arası kısa çalışma girdik ve 20.05.2020 tarihinde KÇÖ den ayrıldık normale döndük.
Tekrardan kısa çalışma ödeneği ne başvurmak istiyoruz, bununla ile ilgili olarak ;
1) 01.12.2020 - 31.12.2020 arasında herhangi bir zamanda kısa çalışma başlangıcını yapabilirmiyiz ? Mesela 27.12.2020 yada 15.12.2020 yada 10.12.2020 gibi. 01.12.2020 den itibaren başlama şartı varmı ?
2) Bu seferki başvuruda geçen seferki işçilerimize ilave işçiler ekleyebilirmiyiz ?
3) İlave eklenen bu yeni işçiler için 7 günlük süreyi dikkate alacakmıyız yeni oldukları için ?
** Eski işçilerimiz için ilk başvuruda 7 gün hesaplanmıştık, yeni başvuru da tekrar 7 gün hesaplanacak mı ?
4) Eski kçö başvurumuzdaki işçiler için bildirdigimiz çalışma saatlerini, eski başvurudan bağımsız olarak bu yeni başvuruda farklı şekilde değiştirebilir miyiz ? Mesela, eski başvuruda 45/45 hiç çalışmayan olarak bildirim yaptığımız bir kişiyi bu seferki yeni basvurumuzda 22.5/45 yapabilirmiyiz yada hiç kçö ye dahil etmeyebilir miyiz ?
Eski ve yeni başvuru birbirinden farklı ve yeni başvuruyu istediğimiz gibi şuandaki şartlara göre biçimlendirebikirmiyiz eskiye bağlı kalmadan ?
5) Yukarıdaki 4.madde de bahsi geçen degişiklikler için ve yeni işçilerin bildirimleri ne şekilde yapılacak , nereden yapılacak ? Eski başvuruları e-mail ile exe listeleri ve kçö başvuru evrakları ile mail atarak yapmıştık.
Bu sefer nasıl olacak ?
6) Kçö işçi şartlari ile ilgili olarak ;
Örneğin 15.12.2020 tarihi itibari ile Kçö ye başlangıç yaptığımızı varsayarsak.
A) Son 60 gün hizmet akdinin devam ediyor olması şartı : 60 gün prim ödemek mi yoksa prim 60 gün olmasa da sigortalılık halinin devamını mı kastediyor ?
*** Son 60 gündür Nakdi Ücretsiz İzinli ( Nüd ) görünen işçide hiç prim tahakkuku olmasına rağmen sigortalılığı askıya alınmış olarak devam ettiğinden dolayı , bu madde şartını taşıyor sayılır mı ? Faydalanabilir mi diğer şartları tamam ise ? Yada son 60 günde 20 gün raporu varsa, 40 gün prim görünüyor ise yaralanabilir mi ? Nüd+Raporu varsa gibi gibi ...
*** Son 3 yıldaki 450 gün hesabında ise ,
Örneğimiz deki 15.12.2020 de KÇÖ başlamış ise geriye dönük son 450 günün başlangıç baz alınacak tarihi nedir ?
** 15.12.2017 dahil - 15.12.2020 tarihi dahil olan sürelere mi bakacaklar ?
** Yoksa 01.12.2017 mi olur ?
Hangi tarihi başlangıç tarihi baz alınacak ?
Sorularım biraz fazla oldu arkadaşlar, kusura bakmayın lütfen.
Şimdiden çok teşekkür ederim ??
Cevap : 1. e-devletten kçö başvurunuzu yapabilirsiniz.
2. ilave işçilerinizi ekleyebilirsiniz 4857 /40 madde kapsamında işletilerek
3. Evet
4.Eski çalışma sürelerinizdean bağımsız daha kısa süreli kısmi çalışma belirleyebilirsiniz.
5. Başvurular e-devlet süstemi üzerinden yapılmaktadır.
6. 450/60 gün prim şart
7.çalışılmış gibi sayılan haller için geçerlidir ücretsiz izin olursa hespta dikkate alınmamaktadır.
8. Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması
(Sorularınızı en fazla 2-3 soru olarak belirlerseniz size daha detaylı yazma alanımız kalabilir)
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
